Jump to content
Bon3

Smuttursrabat tilbage!?

Recommended Posts

Smuttursrabatten giver anledning til nogen besynderlige logiske modsætninger, når man har en arbejdsgiverbetalt brobizz. Jeg har en arbejdsgiverbetalt brobizz og det er aftalt at jeg skal betale mine private ture selv, da man ellers får problemer med Skat, fordi ens arbejdsgiver ikke må finansiere ens private ture, hvis bizzen skal være skattefri. I praksis løses det ved at jeg efterfølgende trækkes over min lønseddel for eventuelle private ture. Men hvordan regner man lige prisen ud på de ture, hvis man fik smuttursrabat??. Fx sidste måned kørte jeg 46 ture i alt, men nåede at få smutturs rabatten 2 gange på de 4 private overfarter jeg kørte. Den samlede pris på de 46 ture blev dermed 84 kroner MINDRE end hvis jeg kun havde kørt 42 ture rent arbejdsrelateret. Så min arbejdsgiver TJENTE 84 kroner på at jeg kørte de 4 private ture. Skal man så "trækkes" MINUS 84 kroner i løn, hvilket jo er det som ville stille min arbejdsgiver neutralt i forhold til mine private ture????

Del dette indlæg


Link til indlæg
Del på andre sites
Smuttursrabatten giver anledning til nogen besynderlige logiske modsætninger, når man har en arbejdsgiverbetalt brobizz. Jeg har en arbejdsgiverbetalt brobizz og det er aftalt at jeg skal betale mine private ture selv, da man ellers får problemer med Skat, fordi ens arbejdsgiver ikke må finansiere ens private ture, hvis bizzen skal være skattefri. I praksis løses det ved at jeg efterfølgende trækkes over min lønseddel for eventuelle private ture. Men hvordan regner man lige prisen ud på de ture, hvis man fik smuttursrabat??. Fx sidste måned kørte jeg 46 ture i alt, men nåede at få smutturs rabatten 2 gange på de 4 private overfarter jeg kørte. Den samlede pris på de 46 ture blev dermed 84 kroner MINDRE end hvis jeg kun havde kørt 42 ture rent arbejdsrelateret. Så min arbejdsgiver TJENTE 84 kroner på at jeg kørte de 4 private ture. Skal man så "trækkes" MINUS 84 kroner i løn, hvilket jo er det som ville stille min arbejdsgiver neutralt i forhold til mine private ture????
Det korte svar er: NEJ! Det lange svar er: Den aftale som er indgået mellem arbejdsgiver og arbejdstager må ikke reguleres i det år som den er indgået ad gangen. Evt. mulige højere/lavere priser i det aftalte år skal derfor med regnes i aftalen (forholdsmæssigt).

Del dette indlæg


Link til indlæg
Del på andre sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gæst
Svar på dette emne...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Tilføj...