sup3rior 22 Anmeld indhold Skrevet August 9, 2012 Hep, Sidder og lurer lidt på skattereglerne mellem DK og SE... Hvis vi laver en antagelse som siger at jeg er ansat i en svensk virksomhed, men arbejdet fysisk udføres i DK. Er det så Sverige eller Danmark som har beskatningsretten over lønnen? //Anders Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Igelkottar 11 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Ville klart sige i Sverige Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Lollikken 10 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Hep, Sidder og lurer lidt på skattereglerne mellem DK og SE... Hvis vi laver en antagelse som siger at jeg er ansat i en svensk virksomhed, men arbejdet fysisk udføres i DK. Er det så Sverige eller Danmark som har beskatningsretten over lønnen? //Anders Vil det ikke tælle som en form for udstationering? Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
sup3rior 22 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Vil det ikke tælle som en form for udstationering? Vel ikke hvis den ansatte vender hjem over broen ved hver arbejdsdags ophør? Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Rikke Rost 11 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Det er vel ikke anderledes end at arbejde for en dansk virksomhed i Sverige.... Så betaler man svensk skat.... Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
sup3rior 22 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Det er vel ikke anderledes end at arbejde for en dansk virksomhed i Sverige.... Så betaler man svensk skat.... Det var bare den afklaring jeg var på jagt efter... Skal man beskattes i DK eller SE... For lur mig om begge parter når adspurgt mener de har beskatningsretten... Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Rikke Rost 11 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Du blir beskattet af det sted du tjener pengene :) Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
sup3rior 22 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Du blir beskattet af det sted du tjener pengene :) Men det er jo så humlen... For firmaet tjener jo pengene i DK, mens den ansatte tjener dem i SE... SKAT's svar er nogenlunde lige så brugbart som solcreme på en regnvejrsdag... De kan kun sige at det må bero på en konkret vurdering om arbejdet beskattes i DK eller SE og eventuelt hvilket regelsæt der efterfølgende skal bruges, for der er ikke kun 1 men 3 forskellige alt efter hvilken type arbejde de mener man udfører... Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Rikke Rost 11 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Be' om et bindende svar :) Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
bananas 14 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Hep, Sidder og lurer lidt på skattereglerne mellem DK og SE... Hvis vi laver en antagelse som siger at jeg er ansat i en svensk virksomhed, men arbejdet fysisk udføres i DK. Er det så Sverige eller Danmark som har beskatningsretten over lønnen? //Anders Så vidt jeg husker indkomstbeskattes man efter hvor arbejdet fysisk udføres. Så jeg vil sige i Danmark. Det står sikkert et eller andet sted i dobbeltbeskatningsaftalen mellem de Nordiske lande Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
bananas 14 Anmeld indhold Besvaret August 9, 2012 Fra https://www.nordisketax.net/files/NTT_dan.pdf Artikel 15 Personlige tjenesteydelser 1. Såfremt bestemmelserne i artiklerne 16, 18, 19, 20 og 21 ikke medfører andet, kan løn og andet lignende vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold, oppebåret af en person, der er hjemmehørende i en kontraherende stat, kun beskattes i denne stat, medmindre arbejdet er udført i en anden kontraherende stat. Er arbejdet udført i denne anden stat, kan det vederlag, som oppebæres herfor, beskattes der. 2. Uanset bestemmelserne i stykke 1 kan vederlag, som en person, der er hjemmehørende i en kontraherende stat, oppebærer for arbejde, som udføres i en anden kontraherende stat, kun beskattes i den førstnævnte stat, såfremt: • a) modtageren opholder sig i denne anden stat i en periode eller i perioder, der tilsammen ikke overstiger 183 dage inden for en 12 måneders periode, der begynder eller slutter i den pågældende skatteår, og • b) vederlaget betales af eller på vegne af en arbejdsgiver, der ikke er hjemmehørende i denne anden stat, og • c) vederlaget ikke belaster et fast driftssted eller et fast sted, som arbejdsgiveren har i denne anden stat, samt • d) at der ikke er tale om udleje af arbejdskraft. Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Mohlin 11 Anmeld indhold Besvaret August 12, 2012 Jag har jobbat som IT-konsult i Danmark, anställd av en svensk firma. Bodde i SE, åke fram och tillbaka varje dag. Jag skattade i Sverige. Om du är anställd av en svensk firma och får lön från den, så skattar du i Sverige. Var firman tjänar sina pengar är ju inte ditt problem, då du är anställd med svenskt kontrakt och med svensk lön och avtal. Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Rikke Rost 11 Anmeld indhold Besvaret August 12, 2012 Så det du siger er at det kan være underordnet for en dansk virksomhed at arbejdet fysisk bliver udført i Sverige.... Jeg er ikke sikker på de svenske skatte myndigheder er enige i den betragtning. Jag har jobbat som IT-konsult i Danmark, anställd av en svensk firma. Bodde i SE, åke fram och tillbaka varje dag. Jag skattade i Sverige. Om du är anställd av en svensk firma och får lön från den, så skattar du i Sverige. Var firman tjänar sina pengar är ju inte ditt problem, då du är anställd med svenskt kontrakt och med svensk lön och avtal. Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Lollikken 10 Anmeld indhold Besvaret August 13, 2012 Jag har jobbat som IT-konsult i Danmark, anställd av en svensk firma. Bodde i SE, åke fram och tillbaka varje dag. Jag skattade i Sverige. Om du är anställd av en svensk firma och får lön från den, så skattar du i Sverige. Var firman tjänar sina pengar är ju inte ditt problem, då du är anställd med svenskt kontrakt och med svensk lön och avtal. Hvor længe gjorde du det? Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Mohlin 11 Anmeld indhold Besvaret August 13, 2012 Hvor længe gjorde du det? 1,5 år ungefär, 98 - 2000 (Y2K-fixande), på SAS via min svenska arbetsgivare Memory (finns inte längre). Jag fick ju inte lön av den danska firman, jag var anställd i Sverige, med svensk månadslön från Memory. Så det var inte mitt problem med skatt osv. Om sen Memory som firma var tvungen att skatta för sina inkomster eller göra nåt annat speciellt i Danmark på något sätt, det vet jag inte. Men det var ingenting som jag hade med att göra. Hur det fungerar på "andra hållet" vet jag inte. Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Mohlin 11 Anmeld indhold Besvaret August 13, 2012 Det kan ju också vara skillnad på just konsultverksamheter, eftersom det är en form av "uthyrning" av personal och därmed tidsbegränsat? Om man däremot får jobb hos en svensk firmas utlandsavdelning (tex IKEA i DK), så betalar man givetvis dansk skatt, eftersom man är anställd direkt i Danmark. Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Benzino 10 Anmeld indhold Besvaret August 13, 2012 Betalte man ikke skat i det land man boede i, før broen blev åbnet? Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Mohlin 11 Anmeld indhold Besvaret August 13, 2012 Nej, den regeln ändrades tidigare än så, tyvärr. Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites