Admin 12 Anmeld indhold Skrevet April 6, 2009 Hvad nu hvis man havde et dansk enkeltmandsfirma ved siden af sit danske arbejde og man mistede sidstnævnte. Kunne man så få supplerende dagpenge eller er man helt diskvalificeret mod at få dagpenge ? Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
chaospilot 10 Anmeld indhold Besvaret April 7, 2009 Ikke for 7 år siden.... Måske nu - men tror det ikke. Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Admin 12 Anmeld indhold Besvaret April 7, 2009 Ikke for 7 år siden.... Måske nu - men tror det ikke. Nej det ser ikke sådan ud: Hvis du ved siden af din hovedbeskæftigelse har haft selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, fx ejendomsudlejning, og denne virksomhed ikke ophører, bør du straks tale med ASE. Bibeskæftigelse som selvstændig kan nemlig betyde, at du hverken har ret til dagpenge eller efterløn. Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
sup3rior 22 Anmeld indhold Besvaret April 7, 2009 Det kan man ikke... Kender en som sidder i samme situation og han fik at vide at hvis han tjente penge i sit eget firma mistede han retten til dagpenge... Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
MissCath 10 Anmeld indhold Besvaret April 7, 2009 Hvad nu hvis man havde et dansk enkeltmandsfirma ved siden af sit danske arbejde og man mistede sidstnævnte. Kunne man så få supplerende dagpenge eller er man helt diskvalificeret mod at få dagpenge ? Hvis du er dagpengeberettiget LØNMODTAGER (kan fremvise lønsedler og ansættelsebevis), så burde du kunne få supplerende på det, du tjener i dit enkeltmandsfirma. Det har jeg tidligere prøvet. Hvis du derimod er dagpengeberettiget på grund af dit firma, så er der ingen kære mor: Du skal lukke firmaet for at få dagpenge, og først når det er afviklet, kan du få penge. Du kan læse mere på adir.dk eller vente på, at LotteB svarer dig :th2: Ellers bør din fagforening kunne fortælle dig det (men det kan de som oftest ikke, fordi de ikke har en skid styr på tingene! ). Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
LotteB 10 Anmeld indhold Besvaret April 7, 2009 Du kan læse mere på adir.dk eller vente på, at LotteB svarer dig :th2: Ellers bør din fagforening kunne fortælle dig det (men det kan de som oftest ikke, fordi de ikke har en skid styr på tingene! ). Hvorfor skal jeg nu blandes ind:D Har du for øvrigt ikke andet at tage dig til end at sidde hér og uddelegere opgaver på Debatten... et hængeparti i Lund f.eks.Hvad nu hvis man havde et dansk enkeltmandsfirma ved siden af sit danske arbejde og man mistede sidstnævnte. Kunne man så få supplerende dagpenge eller er man helt diskvalificeret mod at få dagpenge ? Supplerende dagpenge er, som Cath´en skriver, en mulighed når visse betingelser er opfyldt. Den korte version er, at du primært skal opfylde beskæftigelseskravet; du skal bevise, at virksomheden er en bibeskæftigelse; du skal samtidig stå til rådighed for arbejdsmarkedet, dvs. dit engagement i din virksomhed skal ligge udenfor normal arbejdstid. Hvis såfremt ifald der kan bevilges dagpenge, vil der også ske en regulering i forhold til din indtægt i virksomheden. Lidt facts sort på hvidt: http://www.adir.dk/graphics/informationsprodukter/pjecer/2005/11_arbejdsloeshedsforsikring_honorarmodtagere_mfl/html/chapter04.htm http://www.adir.dk/graphics/informationsprodukter/pjecer/2006/08_a-dagpenge_selvstaendig_bibeskaeftigelse/pdf/a-dagpenge_selvstaendig_bibeskaeftigelse.pdf Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
Admin 12 Anmeld indhold Besvaret April 8, 2009 Hvorfor skal jeg nu blandes ind:D Har du for øvrigt ikke andet at tage dig til end at sidde hér og uddelegere opgaver på Debatten... et hængeparti i Lund f.eks. Supplerende dagpenge er, som Cath´en skriver, en mulighed når visse betingelser er opfyldt. Den korte version er, at du primært skal opfylde beskæftigelseskravet; du skal bevise, at virksomheden er en bibeskæftigelse; du skal samtidig stå til rådighed for arbejdsmarkedet, dvs. dit engagement i din virksomhed skal ligge udenfor normal arbejdstid. Hvis såfremt ifald der kan bevilges dagpenge, vil der også ske en regulering i forhold til din indtægt i virksomheden. Lidt facts sort på hvidt: http://www.adir.dk/graphics/informationsprodukter/pjecer/2005/11_arbejdsloeshedsforsikring_honorarmodtagere_mfl/html/chapter04.htm http://www.adir.dk/graphics/informationsprodukter/pjecer/2006/08_a-dagpenge_selvstaendig_bibeskaeftigelse/pdf/a-dagpenge_selvstaendig_bibeskaeftigelse.pdf Det var jo derfor du skulle blandes ind i det :D Gode nyheder. Mange tak. Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
MissCath 10 Anmeld indhold Besvaret April 8, 2009 Hvorfor skal jeg nu blandes ind:D Har du for øvrigt ikke andet at tage dig til end at sidde hér og uddelegere opgaver på Debatten... et hængeparti i Lund f.eks. Jojo, jeg er skam i gang...! - godt du kunne hjælpe ;) Citér Del dette indlæg Link til indlæg Del på andre sites
