Sådan er barselsreglerne

[Guest henrik]

Hej alle Ifølge et svar til mig fra Arbejdsdirektoratet er barselsreglerne som følger herunder. Mvh Henrik ------------------------------- Arbejdsdirektoratet kan ikke tage stilling til konkrete sager, men alene vejlede generelt om reglerne. Kommunen træffer afgørelse i sager om barselsdagpenge, og kommunens afgørelse kan påklages til det sociale nævn, som normalt er sidste administrative ankeinstans. Arbejdsdirektoratet kan oplyse, at der ved beskæftigelse i Danmark og bopæl i et andet EU/EØS-land er ret til barselsdagpenge efter de danske regler. Det betyder, at en person, der arbejder i Danmark, men bor i Sverige er omfattet af de danske barselsregler, såfremt der ikke er tale om udstationering fra en svensk virksomhed. En person, der både bor og arbejder i Sverige er omfattet af de svenske barselsregler. Arbejdsdirektoratet kan oplyse, at lønmodtagere efter § 4 i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel har ret til barselsdagpenge fra kommunen, hvis de • har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før fødslen og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer, eller • er dagpengeberettiget medlem af en a-kasse, eller • inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller er i lønnet praktik. Efter lov om dagpenge ved sygdom eller barsel, har moderen ret til barselsorlov 4 uger før termin samt 14 uger efter fødslen. Inden for de første 14 uger efter fødslen har faderen ret til 2 ugers barselsorlov. Efter moderens 14 ugers periode har forældrene ret til 32 ugers barselsorlov. Det er valgfrit hvem af forældrene, der holder disse 32 uger. Faderen kan dog inden for de 14 uger efter fødslen bruge en del af forældrenes samlede ret til de 32 uger. Der skal gives besked til den danske skattekommune om afholdelse af barslen, ligesom de almindelige varslingsregler i forhold til arbejdsgiver må iagttages. Overfor kommunen skal det kunne bevises, hvornår barnet er født, og at den pågældende er sammen med barnet. --------------------------------------

[Guest henrik]

Hej alle Ifølge et svar til mig fra Arbejdsdirektoratet er barselsreglerne som følger herunder. Mvh Henrik ------------------------------- Arbejdsdirektoratet kan ikke tage stilling til konkrete sager, men alene vejlede generelt om reglerne. Kommunen træffer afgørelse i sager om barselsdagpenge, og kommunens afgørelse kan påklages til det sociale nævn, som normalt er sidste administrative ankeinstans. Arbejdsdirektoratet kan oplyse, at der ved beskæftigelse i Danmark og bopæl i et andet EU/EØS-land er ret til barselsdagpenge efter de danske regler. Det betyder, at en person, der arbejder i Danmark, men bor i Sverige er omfattet af de danske barselsregler, såfremt der ikke er tale om udstationering fra en svensk virksomhed. En person, der både bor og arbejder i Sverige er omfattet af de svenske barselsregler. Arbejdsdirektoratet kan oplyse, at lønmodtagere efter § 4 i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel har ret til barselsdagpenge fra kommunen, hvis de • har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før fødslen og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer, eller • er dagpengeberettiget medlem af en a-kasse, eller • inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller er i lønnet praktik. Efter lov om dagpenge ved sygdom eller barsel, har moderen ret til barselsorlov 4 uger før termin samt 14 uger efter fødslen. Inden for de første 14 uger efter fødslen har faderen ret til 2 ugers barselsorlov. Efter moderens 14 ugers periode har forældrene ret til 32 ugers barselsorlov. Det er valgfrit hvem af forældrene, der holder disse 32 uger. Faderen kan dog inden for de 14 uger efter fødslen bruge en del af forældrenes samlede ret til de 32 uger. Der skal gives besked til den danske skattekommune om afholdelse af barslen, ligesom de almindelige varslingsregler i forhold til arbejdsgiver må iagttages. Overfor kommunen skal det kunne bevises, hvornår barnet er født, og at den pågældende er sammen med barnet. --------------------------------------