PJKB

Godt link, men det afgørende for vores vedkommende er om der er forskel på et heltidsjob og en "time" ansat. Dvs hvis vi hyrer en 3-4 dage om ugen svarende til 15-20 timer. Hvordan/hvormeget kan vi så betale løn til en syg medarbejder når det faste timeantal varierer? Om det er sandt ved jeg ikke, men har hørt at man stort set kan opsætte sine egne regler, så længe det er under den 6 mdr. prøvetid som man kan bruge ved ansættelse. Har desuden læst at man "kun" skal betale omkring 10% i arbejdsgiverafgift for den første medarbejder!? (Håber det er rigtigt, da vi kun skal have en).

Ansættelsesvilkår til arbejdsgiver ER der nogle som kender de generalle regler når man skal ansætte folk i detailsektoren (butik)...... Jeg syntes det er vældig uoverskueligt og ringer man til AMS eller Handels er de TOTALT på den ansattes side og ævler løs om overenskomstaftaler etc. Vi er en økonomisk skrøbelig forretning som ikke har de store økonomiske midler her i opstartsfasen og vil bare sikre os så godt som muligt Vi har tænkt os at bruge reglen om 6 mdr prøvetid. MEN hvem betaler når medarbejderen er syg, hvis der er tale om en detidsansat (f.eks 15-20 timer om ugen)? Hvad hvis den ansatte meddeler at hun er gravid lige efter vi har indgået kontrakt? Eller den nyansatte langtidssygemelder sig efter et par mdr? Er der andre "farer" i vandet vi skal være opmærksomme på? Butikken ligger i Sverige. Måske lyder ovenstående lidt ego, men fakta er at vi SKAL have en ansat og vi kan lige så godt lukke hvis den ansatte udebliver ofte og vi hænger på vedkommende økonomisk!!

ER der nogle som kender de generalle regler når man skal ansætte folk i detailsektoren (butik)...... Jeg syntes det er vældig uoverskueligt og ringer man til AMS eller Handels er de TOTALT på den ansattes side og ævler løs om overenskomstaftaler etc. Vi er en økonomisk skrøbelig forretning som ikke har de store økonomiske midler her i opstartsfasen og vil bare sikre os så godt som muligt Vi har tænkt os at bruge reglen om 6 mdr prøvetid. MEN hvem betaler når medarbejderen er syg, hvis der er tale om en detidsansat (f.eks 15-20 timer om ugen)? Hvad hvis den ansatte meddeler at hun er gravid lige efter vi har indgået kontrakt? Eller den nyansatte langtidssygemelder sig efter et par mdr? Er der andre "farer" i vandet vi skal være opmærksomme på? Butikken ligger i Sverige. Måske lyder ovenstående lidt ego, men fakta er at vi SKAL have en ansat og vi kan lige så godt lukke hvis den ansatte udebliver ofte og vi hænger på vedkommende økonomisk!!